КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем в лице директора Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Бондаревская средняя общеобразовательная
школа» Кузьмичевой Натальи Александровны
и профсоюзной организации Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Бондаревская средняя общеобразовательная школа» в лице
председателя Богдановой Ирины Петровны
по решению социально - трудовых и социально - экономических вопросов на три
года с 23 декабря 2022 года по 22 декабря 2025 года включительно.
Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива МБОУ
«Бондаревкая средняя общеобразовательная школа» («23» декабря 2022 г. протокол
№ 1)

1. Общие положения
1.1. Настоящий договор заключен между работниками одной стороны и
работодателем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Бондаревская средняя общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «Бондаревская
СОШ») с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники
МБОУ «Бондаревская СОШ» доверяют и поручают председателю первичной
профсоюзной организации представлять их интересы в переговорах, заключать
коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.2. Сторонами настоящего договора являются: руководитель учреждения
образования, именуемый далее «работодатель», в лице директора Кузьмичевой
Натальи Александровны и работники МБОУ «Бондаревская СОШ») в лице
председателя первичной профсоюзной организации Богдановой Ирины Петровны,
именуемой в дальнейшем «Профсоюзный орган».
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения
МБОУ
«Бондаревская
СОШ»
и
установлению
дополнительных
социально-экономических, правовых, и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами и территориальным соглашением.
1.4. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.5.
Предметом
настоящего
договора
являются
преимущественно
дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об
условиях труда и его оплате, социально и жилищно-бытовом обслуживании
работников, гарантии и льготы, представляемые работодателем.
2.

Порядок действия договора

2.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
2.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
2.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

2.4. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания работников Учреждения в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
2.5. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
2.6. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
2.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами, т.е. с 23.12.2022 года и действует по 22.12.2025 года включительно.
3. Права и обязанности сторон. Взаимоотношения сторон
Работодатель обязуется:
3.1. Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией,
квалификацией и трудовым договором, соблюдая действующее законодательство.
3.2. Предоставить возможность повышения квалификации, переквалификации
кадров, предоставлять учебные отпуска работникам.
3.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, ее
реорганизацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются с
предварительного уведомления профсоюзного органа.
3.4. В случае закрытия классов, изменения учебного плана предоставлять
работникам, с их согласия возможность работать в режиме неполной нагрузки.
3.5. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в
установленные сроки.
3.6. Включать члена профсоюзного комитета в состав комиссии по определению
стимулирующих выплат.
3.7. Совместно с профсоюзным комитетом готовить материалы на награждение
работников, присвоение им почетных званий.
3.8. Профсоюзный комитет вправе вносить работодателю предложения о принятии
необходимых нормативных положений по труду и социально- экономическим
вопросам развития учреждения, а также проекты таких положений.
3.9. Профсоюзный комитет совместно с работодателем принимает участие в
составлении тарификации, распределении нагрузки, разработке различных
инструкций и должностных обязанностей.

3.10. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных
действующим законодательством, настоящим договором прав профсоюза и
содействие в его деятельности.
3.11. Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим
законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.
3.12. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются строить свои
взаимоотношения, руководствуясь действующим законодательством и настоящим
договором; все спорные вопросы, возникающие в работе, решать путем проведения
переговоров сторон, при необходимости приглашать квалифицированных
специалистов.
4. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
Договора
4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу
оформляются заключением письменного трудового договора, как на
неопределенный срок, а также на время выполнения определенной работы, при
соблюдении условий, предусмотренных ТК РФ.
4.2. Работодатель обязуется заключать трудовой договор с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в
день заключения.
4.3. Работодатель обязуется оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового
договора.
4.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статей 72.2 и статей 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического
работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК
РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работникам по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
4.5. При приеме на работу работодатель обязуется ознакомить работника с Уставом
МБОУ «Бондаревская СОШ», приказом о его приеме на работу, штатным
расписанием, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1), правами и обязанностями в соответствии с
должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и
здоровья детей в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
4.6. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного
договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
4.7. Работодатель обязуется сообщать выбранному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее чем через три

месяца до начала проведения соответствующих мероприятии, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников — также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение 30
календарных дней.
4.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
-одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
-родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее трех лет.
4.9.Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
4.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выбранного органа первичной
профсоюзной организации.
4.11. С учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
4.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
4.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
4.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК

РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленном на обучение работодателем.
4.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
подготовки педагогических работников и приобрести другую профессию в рамках
программы развития образовательной организации.
4.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизации с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.17. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которою работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статья 81 ТК РФ).
4.18. Выбранный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договор с
работниками.
5. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режима рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, режимом работы образовательного учреждения, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени согласно режима работы образовательного
учреждения, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.4. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющих правовое регулирование в сфере
образования.
5.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель должен
ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работников, ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы
(руководителям
образовательных организаций, их заместителям), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при
условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме,
не менее чем на ставку заработной платы.
5.7. Изменения условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам
и образовательным программам, сокращение количества классов (групп
продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены.
5.8. При постановлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах объем учебной
нагрузки, установленным учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случая,
указанного в п.5.7, настоящего раздела. Объем учебной нагрузки учителей больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.

5.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников соответствующих отпусках.
5.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающих с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящихся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетов выполняемой работы.
5.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная),
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными
днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнений всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
5.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для
них рабочим временем. Каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализаций
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке). График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.

5.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 КТ РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
5.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации, но не менее 30
минут.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
5.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается
ПравительствомРоссийской
Федерации,
остальным работникам
предоставляется
ежегодный основной
оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второйи
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
5.20. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за

первый годработы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124- 125
ТК РФ.
5.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
-за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях
с особыми климатическими условиями - 8 дней.
Работникам,
которым
по условиям
трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При

увольнении

работнику

выплачивается

денежная

компенсация

за

неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяц, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя за количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
5.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

-для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
-рождение ребенка - 1 календарный день;
-бракосочетания детей работников - 2 календарных дня;
-бракосочетания работников - 2 календарных дня;
-похороны близких родственников - 2 календарных дня;
-председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3
календарных дня.
5.26. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.27 Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
5.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- работнику, имеющему детей инвалидов, а также одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю) воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет и
имеющим трех детей в возрасте до двенадцати лет;
-в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
-для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
-тяжелого заболевания близкого родственника - 3 календарных дня; -работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученные при исполнении обязанностей военной
службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году; -работающим инвалидам - до 60 календарных дней в
году.
5.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
5.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иным нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
договора по вопросам рабочего времени отдыха работников.
5.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих

вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и
порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
5.31. Для сторожей, истопников и машинистов(кочегаров) котельной вводится
суммированный учет при выполнении отдельных видов работ, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени.
5.32. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется
графиком сменности, который согласовывается с председателем профкома МБОУ
«Бондаревская СОШ» и утверждается директором МБОУ «Бондаревская СОШ».
6. Оплата и нормирование труда
6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число каждого месяца. При
выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.2.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
6.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
иливыплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.

6.5.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок не более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
6.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
-при присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
6.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.8. При наличии экономии средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
Положением об оплате труда.
6.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
6.10. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества
обучающихся,
воспитанников
в классе, группе устанавливаются
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличения объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ) и
фиксируется Положением об оплате труда.
6.11. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
7. Социальные гарантии и льготы
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
-при заключении трудового договора (гл. 10,11 ТК РФ);
-при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
-при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
-по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
-при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
-при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
-в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
-при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
-в случае истечения срок действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
7.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
8.
Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охране труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ; проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4.
Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
8.1.5.
Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
8.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.

8.1.8.
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
8.1.10. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
8.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля
за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения приема пищи
работников образовательной организации.
8.3. Установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7
календарных дней для работников, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117ТК РФ).
8.5. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в повышенном размере. Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет не менее 4 процента тарифнойставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда ( ст. 147 ТК РФ).
8.6. Работники обязуются:
-Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
-Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

-Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
-Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
9. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза. Одновременно с
выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статья 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их прав и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;

9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно- оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ; -согласования
(письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации
по вопросам, предусмотренным пунктом 9.5 настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации ( статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
-составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
Привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
-установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режим работы ( в образовательных
организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников. В
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы- интернаты, детские дома, интернаты (при
образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ); -принятие
решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ); -утверждение формы
расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
-формирование аттестационной комиссии и образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);.
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям: -сокращение
численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-несоответствие работник занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( статья 81,82 373 ТК РФ);
-повторное
в
течение
одного
года
грубое
нарушение
устава
организации,осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336
ТК РФ); -совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личность обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ); -представление
к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера ( *статьи 135,
144 ТК РФ);
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135,144 ТК РФ).
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взысканная в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;
-увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (
статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности ил штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка ( части 3 статьи 374 ТК
РФ).
9.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).

- Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
10. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых акте,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации
10.4. Представлять защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.5. Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
10.7.
Принимать
участие
в
аттестации
работников
образовательной организации на
соответствие занимаемой должности,
делегируяпредставителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
10.8.
Осуществлять проверку правильности удержания и
перечисления на счет первичной профсоюзной организации профсоюзных взносов.
10.9.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
10.10.
Организовывать физкультурно - оздоровительную и
культурно- массовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
10.11.
Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной организации.
10.12.
Ходатайствовать
о
присвоении
почетных
званий,
представлении к наградам работников образовательной организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Коллективному договору на 2022-2025 гг
Принято на заседании
Утвержденоприказом директора
Общего собрания трудового коллектива
№ 290 от23.12.2022 г.
Протокол № 1от 23декабря 2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Бондаревская средняя
общеобразовательная школа»

I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,
повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для
исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.
1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность
за качество общего образования и его соответствие государственным
общеобразовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах
предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является
общеобразовательное учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного
учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по
контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении
контракта или его расторжении принимается директором общеобразовательного
учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
доводится до сведения работника не позднее июня текущего года.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не
допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов
преступлений устанавливаются законом.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
медицинское заключение о состоянии здоровья;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
копию ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ о соответствующем образовании;
-справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел;
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и представителем администрации.
2.9. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме
на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация
обязана:
ознакомить работника с Уставом, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по
правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением
инструктажа в журнале установленного образца и другими документами,
регулирующими деятельность Учреждения.
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
2.12. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное
дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После
увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном
учреждении бессрочно.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса
Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две

недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
общеобразовательному учреждению.
2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения
производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой
на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков,
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным
учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники
общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
3.3. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к
учебной работе на учителей могут быть возложены классное руководство,
заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение
обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а
также выполнение других образовательных функций.
IV. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и
правилами внутреннего трудового распорядка;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета
Учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда,
создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
общественной самодеятельности;
- своевременно рассматривать замечания работников;
- правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место для образовательной деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные
условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников
общеобразовательного
учреждения,
проводить
аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие
меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
- своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться
эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его
сотрудников и обучающихся; обеспечивать систематический контроль за
соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной
платы;
чутко
относиться
к
повседневным
нуждам
работников
общеобразовательного
учреждения,
обеспечивать
предоставление
им
установленных льгот и преимуществ
4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за
жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в
мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех
случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в
установленном порядке.
V. Права

5.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины;
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательным Учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этого
Учреждения;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
5.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право для работников, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
или имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет на предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
VI.
Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогического работника складывается из объёма учебной
нагрузки, который устанавливается исходя из количества часов по учебному плану
и программам, а также времени, которое затрачивается на дополнительную работу
(проверку тетрадей, классное руководство, родительские собрания и т. д.). К
рабочему же времени относится и занятость педагогических работников в
заседаниях советов, методических объединений и т. д.
6.2. Расписание занятий педагогических работников составляется администрацией
школы в соответствии с санитарными правилами, исходя из педагогической
целесообразности с учётом наиболее благоприятного труда и отдыха учащихся и
максимальной экономией времени педагога.
6.3. Там, где это возможно, предусматривается один методический день в неделю
для повышения квалификации и самообразования, предоставляемый по приказу
директора школы при нагрузке учителя не более 18 часов в неделю.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни как правило запрещается.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в предусмотренных законодательством
случаях ( ст. 113 ТК РФ). Привлечение работника к сверхурочной работе
компенсируется предоставлением другого времени отдыха, равного отработанному
сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для
работников котельной и сторожей, работающих по специальному графику (ст. 112
ТК РФ).
6.6. Продолжительность рабочей недели (6-дневная с одним выходным), время
начала уроков, продолжительность уроков, график перерывов и питания учащихся
определяется ежегодно режимом работы школы, рассматриваемом на заседании
педагогического совета в августе и утверждается приказом директора школы.
6.7. На рабочее место учитель приходит за 15 минут до начала занятий по

расписанию. По окончанию рабочего времени уходит, обязательно изучив
изменение расписания на следующий день.
6.8. При наличии классного руководства учитель покидает рабочее место по
окончании всех школьных мероприятий, где участвуют дети, в том числе дежурства
в классе.
Присутствие классных руководителей на внеклассных мероприятиях,
проводимых с детьми обязательно.
6.9.Продолжительность перерывов: малых не менее 10 минут, больших – не менее
15 минут,
Продолжительность занятий, кружков, секций – от 45 до 90 минут.
Продолжительность совещаний, заседаний педсовета, общих собраний, заседаний
методобъединений не должно продолжаться более 2 часов, родительских собраний –
более 1,5 часов, внеклассных работ 1-4 классов – более одного академического часа,
5-9 – более 1,5 часов.
6.10. Периодичность проведения:
- заседаний педагогического совета – 4 раза в год, а также в начале и в конце
учебного года для решения производственных вопросов;
- заседания методобъединений – 4 раза в год;
- родительские собрания – 1 раз в четверть классные, 2 раза в год – общешкольные;
- рабочие совещания с хозперсоналом – по мере необходимости.
6.11. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурства, утверждённый директором школы обязателен для
исполнения.
6.12. Время школьных каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В этот период они привлекаются к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-воспитательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
6.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов
между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещениях школы.
6.14. Присутствие посторонних лиц на уроках разрешается по согласованию с
администрацией школы.
6.15. Во время проведения уроков, занятий не разрешается делать замечания
педработникам по поводу их работы в присутствии учащихся.
6.16. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех
работников школы.
В случае болезни работник обязан немедленно известить администрацию, а
также предъявить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.17. В помещениях школы запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь во время занятий;
- курить.
VII.
Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение почетной грамотой.
В школе могут применяться и другие поощрения.
7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения
почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся
до сведения всего коллектива.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива, Совета Учреждения.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение
мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами
внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем
месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины
администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное
взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим
законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное
взыскание
применяется
директором,
а
также
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны
быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или
ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
выше, не применяются.
8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику
под расписку.